Desain Program Pelatihan

1.      Latar Belakang à Pentingnya program pelatihan dilaksanakan

2.      Tujuan program à perubahan prilaku setelah dilatih (pengetahuan, sikap, ketrampilan)

3.      Sasaran pelatihan

4.      Model Pelatihan àRole model – Model pelatihan

5.      Materi Pelatihan

a.       Materi Content Area

b.      Materi Process Area

c.       Konsep-konsep Terpilih

d.      Konsep terpilih berdasarkan perubahan  prilaku

6.      Tujuan Instruksional Pelatihan

a.       Tujuan Instruksional Umum Pelatihan

b.      Tujuan Instruksional Khusus Pelatihan

7.      Saringan Filosofis dan Psikologis

8.      Pengalaman Belajar dan Pengorganisasiaannya

9.      Evaluasi Pelatihan

a.       Evaluasi Hasil Belajar Pelatihan

b.      Evaluasi Desain Pelatihan

10.  Rincian Biaya Pelatihan